此外，全市建立工會組織的企業(yè)，要全面推行簽訂《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》，力爭到年底前，全市國有及國有控股企業(yè)合同簽訂率達(dá)80%以上，已建工會組織的非公有制企業(yè)合同簽訂率達(dá)50%以上。

專項集體合同保護(hù)女職工特殊權(quán)益

工會參與職業(yè)病防治工作模式主要有哪些內(nèi)容？ 有了工會的參與，企業(yè)職工在防治職業(yè)病和患上職業(yè)病后該如何維護(hù)自己的權(quán)益？ 南寧市全面推廣“工會參與職業(yè)病防治工作模式”，將給職工帶來什么變化？就職工關(guān)心的熱點問題，記者向南寧市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了咨詢。

工會參與職業(yè)病防治有哪些模式？

記者從市總工會了解到，工會參與職業(yè)病防治工作模式主要包括：源頭參與建立政府部門、工會組織和用人單位代表組成的職業(yè)病防治工作三方協(xié)調(diào)機(jī)制；健全職業(yè)衛(wèi)生綜合管理機(jī)制、推動區(qū)域性職業(yè)衛(wèi)生專項集體合同、規(guī)范集體合同中勞動安全衛(wèi)生專章或簽訂職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同；中小企業(yè)工會組建“聯(lián)合職業(yè)安全衛(wèi)生委員會”；開展職業(yè)病防治宣傳教育等。

職工懷疑患上職業(yè)病如何維權(quán)？

2009年7月，28歲的小黃應(yīng)聘到某公司當(dāng)操作工，勞動合同約定月薪為1200元。去年1月8日，入職僅半年的他突然暈倒在車間。他到醫(yī)院檢查，確診為病毒性肝炎。因沒錢住院，他返回老家休養(yǎng)。至去年3月份他才回到公司，然而卻被告知：因他曠工時間過長，公司已將其辭退，小黃則懷疑自己的病情與從事的工作有關(guān)。但由于公司不愿意配合進(jìn)行作業(yè)場所是否具有職業(yè)病危害方面的檢測，小黃不知該如何維護(hù)自己的權(quán)益。
 
   據(jù)了解，職工可以向企業(yè)索取相應(yīng)工種有何職業(yè)危害、危害程度如何等相關(guān)資料，并要求企業(yè)提供每年的職業(yè)健康體檢結(jié)果。拿著這些材料，職工便可以到有資質(zhì)的職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，進(jìn)入職業(yè)病診斷程序。然而，大部分職工在申請職業(yè)病診斷時，拿不到檢測報告等材料的。
 
   在這種情況下，小黃可以通過工會進(jìn)行維權(quán)，工會將聯(lián)合有關(guān)部門對小黃的作業(yè)場所職業(yè)病危害因素進(jìn)行監(jiān)測，如果他被診斷為職業(yè)病患者，工會將聯(lián)合勞動、衛(wèi)生等有關(guān)部門參與對小黃的維權(quán)。

專項集體合同包括哪些內(nèi)容？

《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就涉及職工勞動安全衛(wèi)生方面的內(nèi)容進(jìn)行簽訂的專項集體合同。主要內(nèi)容包括：勞動安全衛(wèi)生責(zé)任；勞動條件（包含現(xiàn)場職業(yè)病危害情況）、防護(hù)措施和安全投入；職業(yè)健康監(jiān)護(hù)（包括職業(yè)健康檢查和建立健康監(jiān)護(hù)檔案）；女職工和未成年工的特殊保護(hù)；職工患職業(yè)病或工傷的診療、康復(fù)等待遇保障及休息和休假等。

經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同草案》應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過后，由雙方首席代表簽字，并報送人力資源和社會保障行政部門，人力資源和社會保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，勞動安全衛(wèi)生專項集體合同即行生效。

簽訂專項集體合同有什么好處？

“企業(yè)發(fā)生傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)病危害事件時應(yīng)及時通知工會，高溫或寒冷天氣用人單位要為一線職工提供必要的防暑降溫或保暖用品”等一些更詳細(xì)的規(guī)定將寫進(jìn)單位和全體員工簽訂的勞動安全衛(wèi)生專項集體合同中。
 
   在南寧市推行簽訂《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》樣本中，提出了女職工以及季節(jié)性工種易患職業(yè)病工種的特殊保護(hù)。如“月經(jīng)期間，不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動的強(qiáng)度；懷孕期間，除不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級勞動強(qiáng)度的作業(yè)外，不得安排從事接觸毒害作業(yè)。對懷孕7個月以上（含7個月）的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間”等。
 
   合同還強(qiáng)調(diào)，工會有權(quán)糾正違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)和沒有職業(yè)病防護(hù)措施作業(yè)行為，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)病危害時，工會有權(quán)向企業(yè)或現(xiàn)場指揮人員提出改正意見等。