連云港化工園構建勞動保護體系紀實
作者：發(fā)布機構：中國化工報發(fā)布日期：2011-05-05
連云港化學工業(yè)園區(qū)是蘇北唯一的省級化工園區(qū)。目前，園區(qū)建成面積達到16平方千米，先后入駐投資超1000萬元的企業(yè)100家。伴隨著園區(qū)的蓬勃發(fā)展，園區(qū)吸納用工達8300人，其中一線化工生產(chǎn)操作工人7200人。面對化工企業(yè)高事故風險、高職業(yè)病風險和高環(huán)境污染風險的特點，連云港化工園區(qū)工會聯(lián)合會從2007年起，推行ZG3502勞保體系，倡導安全生產(chǎn)人員零死亡、職工無群體性職業(yè)病發(fā)生以及園區(qū)自然生態(tài)保護，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與職工利益雙贏。 園區(qū)管委會在化工行業(yè)和企業(yè)中開展職工勞動保護調研，會同灌南縣總工會赴遼寧、山東以及省內蘇南等地，先后與國內知名的10多家化工企業(yè)進行交流，學習這些企業(yè)在開展職工勞動保護方面的經(jīng)驗。他們還利用園區(qū)與科研院所聯(lián)合的有利條件，及時與中國科學技術信息研究所、沈陽化工研究院等研究機構聯(lián)系，請教化工企業(yè)職工勞動保護的關鍵節(jié)點等問題。通過這些措施，該園區(qū)掌握了化工企業(yè)勞動保護的前沿做法和先進理念，為開展化工企業(yè)職工勞動保護打通了綠色通道。
該園區(qū)深入調查研究，科學制定勞保方案，形成重視勞保的氛圍?；て髽I(yè)職工勞動保護面廣量大，影響職工安全的不確定因素很多。該園區(qū)認真開展調查研究，組織相關人員組成專門班子，負責化工企業(yè)勞動保護工作方案的編寫工作，出臺了《灌南工會化工企業(yè)ZG3502勞保體系》。該體系以保護職工的身心健康為中心，以企業(yè)和職工互動為原則，要求化工企業(yè)增加設備的科技含量，增強職工的自我保護意識和能力，強化企業(yè)的社會責任等。
連云港化學工業(yè)園區(qū)管委會將《灌南工會化工企業(yè)ZG3502勞保體系》編印成冊，發(fā)放到園區(qū)企業(yè)的領導班子成員和重要崗位職工手中；組織相關人員參加知識培訓，充分調動廣大職工學習勞保相關知識的積極性。同時，園區(qū)還加大對企業(yè)執(zhí)行勞保體系的考核力度，采取定時和不定時的檢查方式，每季度進行量化考核，對積分低于90分的企業(yè)給予黃牌警告，并下發(fā)整改通知書；低于80分的發(fā)給紅牌，并不得參評和諧企業(yè)。對被處以紅牌的企業(yè)，由工會、人社、安監(jiān)、環(huán)保等部門啟動問責程序，企業(yè)必須進行停產(chǎn)整改，直至達到勞保體系的相關要求為止。
通過推行ZG3502勞保體系，企業(yè)和職工高度重視安全生產(chǎn)，立足防范，超前做好安全隱患的排查工作。2010年，該園區(qū)內的企業(yè)形成了安全生產(chǎn)零事故的良好局面，職工的個人傷害事故數(shù)量直線下降，同比下降20%。
該園區(qū)深入調查研究，科學制定勞保方案，形成重視勞保的氛圍?；て髽I(yè)職工勞動保護面廣量大，影響職工安全的不確定因素很多。該園區(qū)認真開展調查研究，組織相關人員組成專門班子，負責化工企業(yè)勞動保護工作方案的編寫工作，出臺了《灌南工會化工企業(yè)ZG3502勞保體系》。該體系以保護職工的身心健康為中心，以企業(yè)和職工互動為原則，要求化工企業(yè)增加設備的科技含量，增強職工的自我保護意識和能力，強化企業(yè)的社會責任等。
連云港化學工業(yè)園區(qū)管委會將《灌南工會化工企業(yè)ZG3502勞保體系》編印成冊，發(fā)放到園區(qū)企業(yè)的領導班子成員和重要崗位職工手中；組織相關人員參加知識培訓，充分調動廣大職工學習勞保相關知識的積極性。同時，園區(qū)還加大對企業(yè)執(zhí)行勞保體系的考核力度，采取定時和不定時的檢查方式，每季度進行量化考核，對積分低于90分的企業(yè)給予黃牌警告，并下發(fā)整改通知書；低于80分的發(fā)給紅牌，并不得參評和諧企業(yè)。對被處以紅牌的企業(yè)，由工會、人社、安監(jiān)、環(huán)保等部門啟動問責程序，企業(yè)必須進行停產(chǎn)整改，直至達到勞保體系的相關要求為止。
通過推行ZG3502勞保體系，企業(yè)和職工高度重視安全生產(chǎn)，立足防范，超前做好安全隱患的排查工作。2010年，該園區(qū)內的企業(yè)形成了安全生產(chǎn)零事故的良好局面，職工的個人傷害事故數(shù)量直線下降，同比下降20%。
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